云顶集团

官微

  • 秘书长致辞 云顶概况 开拓进取过程 公益慈善
  • 云顶集团官方网站 资产开发区 供应链 财经/入股
  • 集团新闻 媒体报道
  • 集团文化 人才管理 职工活动 招聘人才
  • 委员注册 委员中心 宣传新闻 联盟商家
  • 沟通我们
  • 参加云顶 | 人才管理

    云顶集团人才理念

    “创造品质,十年磨一剑筑家”云顶集团这一主导价值观伴随这云顶这两大系列的产品逐渐深入人心。在云顶集团内部,咱们在强调产品和劳动的同时,也在不断培植具有云顶特色的人才品质观。咱们觉得,云顶不仅仅是云顶人职业发展之阳台,更是各自挥洒智慧和才情,发挥潜力,咀嚼工作和生存乐趣的肥田。咱们坚持,“灵魂踏实,很快执行,下大力务实,工作专业”的人物、用人标准。云顶集团在14年人才管理的“选,育,用,留”四个环节中寻找出了具有云顶文化风采的方式和正式。

    选才

    爱才之心--贤能为上,破除常格

    选才之本--适用选优,而非优中择适

    识才之眼--按需要才,公平正派

    聚才之道--约之以礼,裁之以法,而非独饶之以财

    育才

    培才之路--强调培养,倡导学习

    养才之法--因材施教,坚持不懈

    护卫才之胆--知人的长,知人的短,不求全责备

    成人的表--一口多岗,一岗多才

    用才

    励才之术--论功行赏,强调实绩

    知才之明--量才施用,适才适位

    容才之量--知能而举,不论资排辈

    草才之德--兼收众才,举天下贤

    留才

    事业留人--尊其位,显其才,扬其名

    对待留人--重其津贴,奖其功,励其志

    感情留人--动其情,养他心,悦其性

    体制留人--建机制,赛马不相马

  • 
       
    1. <sub id="ccdab629"></sub>